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職位信息 |
公 司:知名大型國有企業 |
工作地點:上海 |
薪 資:60萬元/年 |
更新日期:2025-06-11 |
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工作職責: |
1、根據公司的整體發展戰略,編制并落實“人力資源規劃”。
2、完善公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度。
3、制定人力資源部工作政策、規章制度、工作流程與標準和管理辦法,并組織實施。
4、協調各部門的關系,跟蹤各部門的計劃實施和工作進度,進行科學的績效考核。
5、制定公司的薪酬、福利政策,組織薪金晉升的評審。
6、建立公司的培訓體系,擬定培訓計劃并監督實施,制定公司年度培訓的財務預算,并管理調控培訓經費。
7、幫助建立員工關系,協調員工與管理層的關系,組織員工的活動,處理勞資糾紛,協調公司的內外部關系。
8、培訓下屬,指導、監督、管理本部門運作。
9、定期向直接上級述職。
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任職資格: |
1、人力資源、企業管理相關專業本科畢業,具備系統、扎實的人力資源管理理論功底。
2、5年以上人力資源管理經驗。
3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規政策,并能實際操作運用。
4、具有良好的職業道德,踏實穩重,工作細心,有強烈的工作責任心,有積極主動地工作精神,有較強的溝通、協調能力,有團隊協作精神。善于動腦思考工作中的問題,聰慧機靈。
5、熟練使用相關辦公軟件。
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