澤晟獵頭服務的關鍵在于獵頭過程控制體系。通過嚴格的過程控制，達到最終質量目標。
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 需求了解
·首先，澤晟獵頭顧問與客戶進行初步的溝通，了解客戶的初步的招聘需求情況，并向客戶初步介紹澤晟獵頭服務的基本政策、收費標準、服務流程和特色。
·其次，澤晟獵頭顧問會和客戶進行接觸并充分的溝通，深入了解客戶公司的詳細情況，如企業(yè)文化、經營狀況、組織結構、發(fā)展戰(zhàn)略、管理風格等，透徹了解客戶所需要的職位薪酬待遇、工作職責、質素技能要求和職業(yè)發(fā)展前景，并與客戶一道確定《職位說明書》。
·在以上的工作完成后，澤晟獵頭與客戶獵頭項目相關的收費等具體問題和條件進行協(xié)商，達成一致意見后，雙方簽署合約。
獵尋
·首先，獵尋范圍確定。根據客戶要求的職位確定獵尋范圍，我們一般會通過兩個渠道，一個是澤晟獵頭本身的高級人才庫，另外是對整個行業(yè)的分析，從相關行業(yè)中進行尋訪。
·其次，初步篩選。在確定搜尋的目標以后，澤晟獵頭便會通過各種辦法，對目標人選進行初步的背景調查，以確定其資歷的大致可靠性，并與他們進行接觸，了解候選人的狀況和跳槽的意向。
·第三，面談和測試。澤晟獵頭會與篩選出來的候選人面談，保持與候選人緊密的接觸，進一步把握候選人的情況。同時也讓候選人逐步了解澤晟獵頭和客戶的情況，爭取候選人的信任，以便進行下一步的工作。在這一階段，澤晟獵頭會同客戶保持緊密溝通，隨時將獵尋的情況通報給客戶。
·在以上工作完成后，我們即確定可能向客戶推薦的符合條件的人選。
推薦候選人，安排面試
·將評估過的候選人綜合信息提供給客戶，根據客戶的要求安排候選人與客戶面談，協(xié)助雙方就具體聘用條件進行有效溝通。
錄用候選人，辦理入職手續(xù)
·經委托單位面試并通過，雙方達成協(xié)議，并在候選人與原單位辦妥各項手續(xù)的基礎上辦理正式錄用手續(xù)。雙方簽約，澤晟獵頭的獵尋工作即告完成。
后期服務
·澤晟獵頭會在候選人上崗以后的一段時間內對候選人進行跟蹤，了解候選人在新崗位的工作情況，以便隨時掌握候選人的情況，及時消除雙方誤解，并對自己本身的工作進行評價。 |
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