企業(yè)客戶：某知名快速消費品企業(yè) 獵頭職位：營銷總監(jiān)
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2019年6月，澤晟獵頭公司接到某知名快速消費品企業(yè)董事長的電話，這家企業(yè)因自身發(fā)展的需要，急需尋找一位營銷總監(jiān)職位的人選來擔(dān)當(dāng)發(fā)展重任。該企業(yè)高層在媒體刊登廣告無果的情況下，通過網(wǎng)站查詢到了澤晟獵頭公司，委托澤晟獵頭盡快為企業(yè)尋找一位適合的營銷總監(jiān)人選，來緩解企業(yè)快速發(fā)展的燃眉之急。
這位董事長在電話交談時，澤晟獵頭的顧問發(fā)覺到對方雖然很急于求才，但對高級人才的真正定位并不是特別清楚。針對這種情況，秉承“對企業(yè)負(fù)責(zé)，對人才負(fù)責(zé)”的服務(wù)準(zhǔn)則，幫助客戶正確地尋找到合適的人才，讓客戶對該職位人選的定位有一個全新的認(rèn)識，澤晟獵頭并沒有急于直接去尋找人才，而是派出了專業(yè)顧問進(jìn)行上門拜訪，與企業(yè)決策層進(jìn)行了深入交談。在談話中，企業(yè)求才心切的心情，讓澤晟顧問感觸深刻，深感企業(yè)對高級人才的渴求。通過交流，雙方對彼此都有了更多的了解，該企業(yè)決策層不僅對高級人才定位有了一些新的看法，同時也感覺到澤晟是一家非常專業(yè)的獵頭公司，并對澤晟獵頭良好的工作作風(fēng)和真誠的服務(wù)態(tài)度表示了認(rèn)可，最后決定把招聘營銷總監(jiān)一事，全權(quán)委托給澤晟獵頭公司。
知道對方公司求才心切，澤晟獵頭通過特有的尋訪網(wǎng)絡(luò)，立即著手物色人才。從二十三人中篩選出兩個符合條件的人選提供給了對方。當(dāng)澤晟獵頭將這兩個人才的資料送給對方公司挑選時，這位老總卻說：“你們認(rèn)為哪位比較適合我們企業(yè)，就定哪位吧！我相信你們的專業(yè)水準(zhǔn)！”該公司董事長這樣的回答，我們的獵頭顧問感到非常驚訝。面對客戶如此的信任，同時也感覺到了責(zé)任的重大，澤晟獵頭惟一的想法就是不辜負(fù)客戶的期望。根據(jù)該企業(yè)的實際情況，澤晟獵頭再次派出專業(yè)顧問上門與客戶進(jìn)行更加深入的溝通后，最終從尋才到安排面試、溝通交流、審核，再到最后該職位營銷總監(jiān)的產(chǎn)生，全部都由澤晟獵頭一手操辦了�，F(xiàn)在企業(yè)和人才雙方的合作都感到非常滿意。
案例點評：
獵頭公司，一方面扮演的是企業(yè)的顧問，另一方面扮演的是人才的代表，既要站在企業(yè)的立場為企業(yè)選拔優(yōu)秀人才，又要站在人才的立場為人才謀求利益，充當(dāng)著一個公正的第三者的角色。作為一家專業(yè)的獵頭公司，若不時時刻刻為客戶著想，若不真真正正站在人才的角度來考慮問題，若不站在公正、公平的第三者角度來做事，只要稍微有一點點私心，往往損失的都是三方的利益，而獵頭公司所追求的誠信也就不復(fù)存在。誠信、公正、專業(yè)、高效，讓企業(yè)滿意，讓人才滿意，才是一個獵頭公司的品質(zhì)和核心理念所在…… |
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