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成功案例一
成功案例二
   
  成功案例二:信任意味著更大的責(zé)任

 
   企業(yè)客戶:某知名快速消費品企業(yè)   獵頭職位:營銷總監(jiān)

   2019年6月,澤晟獵頭公司接到某知名快速消費品企業(yè)董事長的電話,這家企業(yè)因自身發(fā)展的需要,急需尋找一位營銷總監(jiān)職位的人選來擔(dān)當(dāng)發(fā)展重任。該企業(yè)高層在媒體刊登廣告無果的情況下,通過網(wǎng)站查詢到了澤晟獵頭公司,委托澤晟獵頭盡快為企業(yè)尋找一位適合的營銷總監(jiān)人選,來緩解企業(yè)快速發(fā)展的燃眉之急。

   這位董事長在電話交談時,澤晟獵頭的顧問發(fā)覺到對方雖然很急于求才,但對高級人才的真正定位并不是特別清楚。針對這種情況,秉承“對企業(yè)負(fù)責(zé),對人才負(fù)責(zé)”的服務(wù)準(zhǔn)則,幫助客戶正確地尋找到合適的人才,讓客戶對該職位人選的定位有一個全新的認(rèn)識,澤晟獵頭并沒有急于直接去尋找人才,而是派出了專業(yè)顧問進(jìn)行上門拜訪,與企業(yè)決策層進(jìn)行了深入交談。在談話中,企業(yè)求才心切的心情,讓澤晟顧問感觸深刻,深感企業(yè)對高級人才的渴求。通過交流,雙方對彼此都有了更多的了解,該企業(yè)決策層不僅對高級人才定位有了一些新的看法,同時也感覺到澤晟是一家非常專業(yè)的獵頭公司,并對澤晟獵頭良好的工作作風(fēng)和真誠的服務(wù)態(tài)度表示了認(rèn)可,最后決定把招聘營銷總監(jiān)一事,全權(quán)委托給澤晟獵頭公司。

   知道對方公司求才心切,澤晟獵頭通過特有的尋訪網(wǎng)絡(luò),立即著手物色人才。從二十三人中篩選出兩個符合條件的人選提供給了對方。當(dāng)澤晟獵頭將這兩個人才的資料送給對方公司挑選時,這位老總卻說:“你們認(rèn)為哪位比較適合我們企業(yè),就定哪位吧!我相信你們的專業(yè)水準(zhǔn)!”該公司董事長這樣的回答,我們的獵頭顧問感到非常驚訝。面對客戶如此的信任,同時也感覺到了責(zé)任的重大,澤晟獵頭惟一的想法就是不辜負(fù)客戶的期望。根據(jù)該企業(yè)的實際情況,澤晟獵頭再次派出專業(yè)顧問上門與客戶進(jìn)行更加深入的溝通后,最終從尋才到安排面試、溝通交流、審核,再到最后該職位營銷總監(jiān)的產(chǎn)生,全部都由澤晟獵頭一手操辦了,F(xiàn)在企業(yè)和人才雙方的合作都感到非常滿意。

案例點評:
   獵頭公司,一方面扮演的是企業(yè)的顧問,另一方面扮演的是人才的代表,既要站在企業(yè)的立場為企業(yè)選拔優(yōu)秀人才,又要站在人才的立場為人才謀求利益,充當(dāng)著一個公正的第三者的角色。作為一家專業(yè)的獵頭公司,若不時時刻刻為客戶著想,若不真真正正站在人才的角度來考慮問題,若不站在公正、公平的第三者角度來做事,只要稍微有一點點私心,往往損失的都是三方的利益,而獵頭公司所追求的誠信也就不復(fù)存在。誠信、公正、專業(yè)、高效,讓企業(yè)滿意,讓人才滿意,才是一個獵頭公司的品質(zhì)和核心理念所在……
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