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a、中高級人才的"隱蔽性"和"稀缺性"。中高級人才是企業的寶貴財富，大都有較好的職位和待遇，就算有跳槽的想法，也不會輕易在公開的人才交流場所露面。同時隨著經濟快速發展，新企業不斷涌現，都需要大量的中高級人才和優秀的專業人才。
b、獵頭公司擁有豐富的人才信息資源。獵頭公司擁有豐富的數據庫，能在不做任何聲張的情況下，悄悄地找到所需要的目標人才群。
c、獵頭顧問能向管理層提供客觀的情況并予以建議。能幫助客戶即雇主們就所招職位正確地評估其期望值，確定一個切實可行的入職條件及薪酬待遇。并能進行有效的面試人選背景調查，從有關人士甚至能從那些不愿發表意見的人士口中得到有關面試人選過去的工作表現及背景情況。
d、確保成本的有效性。一方面，無數經驗證明，高層崗位的招聘，使用獵頭較之其它招聘渠道常常能省時，省力，省錢。另一方面，獵頭公司了解高級人才薪酬的市場行情，能向雇主建議恰如其分的薪酬，并能幫助雇主做好有關聘用條件方面的協商，從而使雇主可以直面面試人選的“討價還價”。
e、保密的需要。不論是公司內部或是面試人選，雙方都要求高度的保密。

    有很多客戶問過我們這個問題，他們也是很關心如何挑選到最合適的獵頭公司。我們的人員規模和服務的客戶數量可能并非數量最多的。 但我們的客戶回頭率和持續保持率是非常高的。我們得到了客戶的認同，我們能夠為客戶帶來價值。我們對于顧問的要求也是非常高，不僅只評估他們完成多少的業績，還看重他們對于客戶的持續服務如何，評估他們是否將新客戶發展成持續的老客戶。這些可能與業界的其它獵頭公司有所區別。
    獵頭行業向來不是以規模取勝的，而是一個知識密集型的行業，取決于獵頭顧問在行業中資源和信息的積累，而且可以看到我們的顧問都是在三十歲左右的，他們并不是單純有著HR的經驗。對于快速拓展的獵頭公司來說，我們更注重顧問的素質。我們的顧問都是有世界500強企業工作背景，擁有豐富的行業經驗。同時我們已擁有超過20萬的高級人才數據庫作為整個平臺共享的資源，并且持續不斷的更新和優化行業資源和人力資源網絡。
    我們的優勢：
    a、扎實的人才尋訪的專業經驗，比較清楚人才背景。
    b、資深的專職顧問有著豐富的行業經驗，了解行業薪酬及發展動態。
    c、擁有行業內領先的作業系統，流程和質量保證體系，后備力量隨時提供。
    d、一貫的高品質服務保證。
    e、致力于尋訪到能為客戶真正創造價值的高級管理人才。

    在人才流動市場很難見到的人才。一般來講，這些難見的人才都是專業性很強，工作經歷比較豐富而且不愁工作的人才，這樣的人才一般只能通過熟人、朋友、親人的介紹和獵頭公司的舉薦才愿意尋找新的工作崗位。這樣的人才很難主動地去找企業聯系，所以企業很難找到這些少見、難見的特殊人才。只能選擇獵頭公司來找到他們。
    需求職位非常急迫的企業。好的人才，通過招聘最終委以重任需要一個長時間的過程。而對于一個新項目、新業務展開比較快，確保企業的商業計劃不被對手發現，對高級人才需求比較急的企業。也許您需要的人選正在獵頭公司等待著您的召喚！ 需求定位很高級的企業。一頭獅子帶領一群羊能夠打敗一頭羊帶領的一群獅子，充分強調了領導能力的重要性。對高級人才的定位一般企業很難把握，更需要很慎重的選擇，企業常常陷于用人不疑難，疑人不用也難的兩難地步，較為苦惱。通過獵頭公司層層選拔和深入的人事調查，足以讓這些問題得到解決。
    不能公開招聘職位的企業。獵頭公司所開展的業務一般只對企業核心領導人負責，很好的避免企業內部的矛盾，因為有些職位是在現任還未離職，如果公開招聘很可能造成現任的不穩定（其他意想不到的情況發生）。也有可能通過公開招聘還不能找到比現任更好的人選，同樣會導致現任職位的人選產生隔閡。
    需要從外地引進人才的企業。要保證知人善用，各盡其才最好還是選擇足夠信任的獵頭公司來做。
    通過多次公開招聘，用盡了各種招聘手段，而不能招聘到滿意人才的企業。

a、在急需人才時由于良好的客戶關系，可以迅速地得到人才補充。
b、從獵頭顧問那里獲得同行的薪資平均水平，有利于進行薪資政策調整。
c、好的獵頭顧問可以向您提供人力資源的咨詢，有利于加強人事管理。
d、好的獵頭顧問不僅可以向您提供所需人才，而且可以協助您留住人才。